Actividad 5: Itinerario de inserción

 "Diseño de un plan individualizado para el itinerario de inserción de la persona"

Este plan va a tratar de reforzar sus competencias para adecuarse al puesto de trabajo que tiene, incluso puede servir para encontrar otros empleos si lo desea con el objetivo de fortalecer o aumentar sus niveles de competencia, habilidades y capacidades para encontrar empleo o mejorar su puesto de trabajo, todo esto a partir de la entrevista individual que se ha hecho con la mujer. 

Una vez presentado este plan, debemos iniciar una acogida adecuada a la persona que hemos entrevista anteriormente. Debemos reconocernos ante esa persona como orientadores, en aquellas personas que vamos ayudar y acompañar al usuario en el transcurso de todo este plan. Para poder conseguir su confianza y su atención debemos hacerles sentir acogido y a gusto con nuestras palabras y vea la importancia que tiene la información que le voy aportar. Con este plan vamos a crear un ambiente de confianza y compromiso por ambas partes, va a recibir siempre un trato totalmente profesional y siempre estar positivo ante el usuario y ser realista para que pueda fortalecer su puesto de trabajo o conseguir otro trabajo. Este plan no trata de señalar aquellas dificultades que tiene y echar en cara sus errores, sino todo lo contrario hay que comprenderlo y ayudarlo para trabajar en esas dificultades que tenga. 

Tras la entrevista que se ha realizado a la usuaria podemos reflejar su imagen de empleabilidad.

Los requerimientos que vamos a trabajar y para que sea más empleable en el trabajo deben ser los siguientes:

• Mejorar ciertas competencias como el manejo de idiomas fundamentalmente el idioma de inglés debería dominarlo para tener más oportunidades de trabajo, saber usar más las tecnologías, ya que de esta manera tendrá esa oportunidad para poder navegar en internet y obtener más conocimientos.
• Persuadirle para acceder al carnet de conducir, esta tarea es muy difícil porque tiene mucho temor, aunque para ella no es muy importante obtener el carnet, ya que no es muy imprescindible. Pero, considero que es recomendable para poder desplazarse cuando quiera y a cualquier lugar, así como para poder ir a trabajar u otras cosas.
• Orientar y ofrecer más información para realizar cualquier curso que le interese independientemente de su trabajo y de su edad, de esta manera tendrá más ventajas para poder conseguir el trabajo que le interese.
• Dar información sobre otros trabajos distintos al suyo, que pueda realizar. Es decir, dar ciertas pautas sobre distintos trabajos para que sepa que tiene esa opciones y no solo trabajar en aquello que siempre ha trabajado que es el campo como peón agricultor.
• Realizar con ella un currículo acorde a sus cualidades y características. Es fundamental realizar un currículo porque sería su primera vez y esto le podrá ayudar a ver que competencias tiene y las que debe mejorar o reforzar y, especialmente, que se de cuenta si necesita más formación para aquello que le interese hacer.
• Un impedimento sería la edad, ya que ella considera que ha pasado mucho tiempo y que es demasiado tarde. Por eso, hay que orientarla para que se tenga confianza y seguridad en sí misma y que nunca es tarde para seguir aprendiendo en aquello que realmente le guste hacer.

Por lo tanto, para poder conseguir estos requerimientos debemos entrar en confianza y tener un compromiso con la usuaria para que el proceso sea más sencillo y cómodo para ambas partes y además, que se sienta acompañada y pueda desarrollar su autonomía personal conforme va pasando este plan.

Una vez terminada este plan es necesario evaluarlo con la usuaria, para ver en aquello que ha mejorado o que seguir reforzando y hacer una retroalimentación por ambas partes. Con todo esto, podemos identificar aquellas oportunidades que puede para un futuro. Este plan, no se va a finalizar aunque tenga otro empleo o siga en ese mismo empleo, para seguir mejorando y aprendiendo cosas nuevas. Solo se podrá finalizar si la persona lo demanda.

REFLEXIÓN:

La elaboración de está práctica me ha resultado un tanto complicada, por el hecho de que nunca antes lo he hecho y porque no había una estructura en sí. Pero, conforme voy realizando este plan con los apuntes de clase, he podido resolver los problemas y las dificultades que he tenido en un principio. Aunque hay cosas que no he podido resolver como, por ejemplo, que estructura tiene que tener este plan. Está práctica es de gran utilidad para poder realizar este tipo de plan que incluso, puedes tener alguna idea para poder orientarte a ti mismo. Además, esta práctica nos puede ayudar para un futuro a la hora de orientarse para encontrar un empleo. Y, sobre todo, ya tienes ciertos conocimientos e ideas sobre como realizar un plan de inserción. Las fortalezas de está práctica, es que es muy favorecedor para nuestro conocimiento y para un futuro si quieres o no dedicarte a este tipo de orientaciones para encontrar empleo y por otra parte, no encuentro ninguna debilidad ante está práctica, pues este plan se puede realizar en una situación real para aquella persona que lo demande. Además, podemos ver que el papel del orientador es muy importante, ya que su papel es de acompañamiento, guía y mediador de la persona como un sostén de sus emociones. La autoevaluación de está práctica es de un 8, pues nunca antes he hecho este tipo de prácticas y no se si he podido resolver de manera adecuada. 

Referencias bibliográficas:

• Saucedo, S. (2019). No me gusta mi trabajo ¿qué hago?. Recuperado de: https://bit.ly/2Ttxc8l